1. Améliorer la communication
Renforcer la cohésion d’équipe, c'est avant tout, que chaque collaborateur se sente bien et puisse s’exprimer librement au sein de son équipe. Les séminaires de Team Building ont pour objectif de permettre à chacun de partager ses attentes, ses valeurs et sa propre vision. La sortie du contexte de travail et l'immersion de l'équipe dans un projet différent contribue à améliorer la communication, l’atmosphère, ainsi que la productivité de l’équipe.
2. Renforcer la motivation et l’assurance
de chaque collaborateur
Les sessions de Team Building comportent des challenges qui permettent de motiver les collaborateurs sur les tâches à accomplir et de créer de l’émulation au sein de l’équipe, conduisant ainsi à augmenter la productivité. Ces défis sont également l’occasion de voir se détacher du groupe les porteurs d’idées nouvelles et les leaders.
Au cours des activités de Team Building, les salariés sont aussi amenés à se découvrir davantage et à repousser leurs limites pour obtenir plus de résultats. C’est notamment l’occasion pour les collaborateurs qui éprouvent des difficultés à trouver leur place au bureau de prendre de l’assurance et d’être plus avenants envers les autres membres de l’équipe.
Ces défis sont également l’occasion de voir se détacher du groupe les porteurs d’idées nouvelles et les leaders.
3. Créer des relations de confiance et développer l’esprit d’équipe
Les séminaires de Team Building mettent temporairement de côté les relations hiérarchiques. Ils permettent de créer un climat de confiance entre les collaborateurs et managers. De plus, quelqu'en soit la forme, le Team Building est un outil très puissant pour consolider l’esprit d’appartenance et renforcer la cohésion au sein de l’équipe. En évoluant dans un contexte de divertissement, très éloigné de celui du travail, les salariés sont plus détendus et plus enclins à s’ouvrir aux autres.
4. Développer un sentiment d’appartenance envers l’équipe
L’appartenance est primordiale afin de mettre sur pied une équipe de travail productive. Si les membres ne sont pas animés par un fort sentiment d’appartenance envers leur équipe, cette dernière ne pourra jamais atteindre le summum de son potentiel. Le Team Building est l’outil de prédilection pour consolider l’esprit d’équipe et le sentiment d’appartenance à l’équipe. Les activités de Team Building sont centrées sur l’encouragement du travail d’équipe et la communication efficace. Les participants sont appelés à travailler ensemble, en utilisant efficacement les forces de chacun ce qui permet de renforcer la solidarité du groupe. De plus, les participants unissent leurs forces et apprennent à communiquer ensemble dans le but d’atteindre un objectif commun.
5. Intégrer les nouveaux collaborateurs
En plus de renforcer les liens entre les collaborateurs en place, les activités de Team Building permettent de faciliter et d’accélérer l’intégration des jeunes recrues. Ils sont directement plongés dans le groupe et font immédiatement connaissance avec leurs collègues dans un contexte différent.
En partageant cette expérience de Team Building, ils tissent plus rapidement des liens avec l’équipe et se rendent plus vite opérationnels.
6. Apprendre à mieux se connaitre soi-même et les autres
Au cours des activités de Team Building, les équipes sont appelées à s’appuyer sur les forces de chacun pour accomplir un objectif à l’aide de tous les membres de l’équipe. Cela permet aux participants de développer leur confiance en eux, tout en leur permettant de découvrir leurs forces et leurs faiblesses. Ces activités permettent aussi aux membres de l’équipe de découvrir et reconnaitre les qualités et les forces des autres membres de leur équipe. De plus, il arrive parfois que la présence de certains membres se fasse moins ressentir au sein de l’équipe. Cela peut être dû au fait que ces derniers travaillent à distance ou simplement, car leurs tâches et responsabilités ne les amènent pas à côtoyer le reste de l’équipe aussi souvent. Or, le Team Building permet à tous les participants d’apprendre à mieux connaitre tous les membres de leur équipe sans exception.
7. Régler les conflits en interne
Le cadre décalé du séminaire de cohésion d'équipe, s'il met de côté pendant un temps les relations de hiérarchie, impose par ses règles le respect de chacun et contribue à adapter et à adopter une communication saine. Au-delà de découvrir ses collègues sous un angle différent dans un cadre de divertissement, il permet d'aborder les questions et problématiques plus sereinement, en offrant les bases pour désamorcer les conflits. Il permet d'autre part de modifier les perceptions des personnes et des difficultés pour envisager une plus large compréhension facilitant et pacifiant les communications futures.
