« C’est quoi le Team Building ? Pourquoi organiser un Team Building ? Comment organiser un Team Building ? » Autant de questions que vous vous posez peut-être. Tâchons d’y voir plus clair.
Une définition du Team Building ("construction d'équipe" en anglais) est une activité proposée aux salariés, aux collaborateurs dans le but de les rassembler et de prendre conscience que le collectif et l’équipe seront plus forts que la somme des individualités.
Cette méthode, apparue dans les années 1980 en Amérique du Nord, intéresse les services de ressources humaines qui y voient la possibilité de développer des valeurs communes et une culture de l'organisation. Ce type d'initiatives répond également aux préoccupations des candidats en recherche d'emploi, qui privilégient les entreprises offrant un environnement de travail sain.
Une séance de Team Building peut s’intégrer dans le cadre d’un séminaire résidentiel ou d’une journée d’étude. Les activités de support au Team Building sont très nombreuses : Ice Breaker, jeux ludiques, jeux de réflexion, jeux participatifs, ateliers de création, jeux de constructions, sport d’équipe, expérience collective, etc.
Au-delà du moment de convivialité et de divertissement qu'il revêt, il est important de prévoir un temps de retour avec les participants pour analyser les difficultés et les facilités afin de reporter des effets bénéfiques dans leur quotidien futur.
Le Team Building répond à une question fondamentale pour tout projet des organisations :
"Comment souder un groupe, motiver et rassembler ses membres autour d’une mission, d’un objectif commun et ce, sur le long terme ?
De plus, le Team Building s'inscrit dans l'objectif du bien-être des organisations. Pour y parvenir, le Team Building offre cinq atouts majeurs :
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