A quoi sert-elle ?
- Recenser les risques auxquels a été soumis le salarié et vérifier l'adéquation entre son poste et son état de santé,
- Évaluer les risques de désinsertion professionnelle,
- Le cas échéant, mettre en place des aménagements de poste selon les préconisations du médecin du travail.
La mi-carrière : quand la situer exactement ?
- La visite de mi-carrière s'organise de manière autonome à une échéance déterminée par accord de branche ou, à défaut, durant l'année du 45ème anniversaire du salarié,
- Possibilité de la réaliser conjointement avec une autre visite médicale programmée 2 ans avant le 45ème anniversaire du salarié,
- Lors du retour à l'emploi des salariés désinsérés professionnellement (sous conditions fixées par accord de branche).
A retenir : dans les entreprises de moins de 250 salariés, référent "handicap" peut y participer, sur demande du salarié.