Quand on parle de QVT (Qualité de Vie au Travail), on parle de quoi ?

La « qualité de vie au travail », est devenue un sujet qui mobilise l’opinion, les pouvoirs publics et bon nombre d’entreprises. Il y a quelques années, ce concept était essentiellement tourné vers la prévention des risques professionnels. Mais la QVT, telle qu’on la conçoit aujourd’hui, va bien au-delà de cette notion. Elle fait référence à des conditions favorables de l’environnement de travail, qui ont des conséquences positives pour les salariés : bien-être et santé psychologique au travail. Une définition de la QVT a été donnée par l’Accord national interprofessionnel de 2013 (ANI) : elle correspond à « un sentiment de bien-être au travail perçu collectivement et individuellement, qui englobe l’ambiance, la culture de l’entreprise, l’intérêt du travail, les conditions de travail, le sentiment d’implication, le degré d’autonomie et de responsabilisation, l’égalité, un droit à l’erreur accordé à chacun, une reconnaissance et une valorisation du travail effectué ». De plus en plus d’entreprises françaises de toutes tailles ont aujourd’hui conscience de l’importance de la QVT,et expérimentent de nouvelles formes d’organisation du travail destinées à la renforcer. Cette amélioration de la QVT est, toujours selon l’ANI, « un enjeu et un levier de santé, de maintien en emploi des travailleurs, et de performances économiques et sociales de l’entreprise ».